关于本政策

万国数据深植可持续发展理念于企业文化与运营核心，秉持高标准企业管治，积极践行社会责任，致力于企业与社会的和谐共生。本ESG政策概述了我们将这些原则融入企业实践，战略方向和愿景，确保与全球标准和利益相关者期望保持一致。

1. 政策范围和目的

范围：本政策适用于万国数据集团（GDS Holdings Limited）及其并表子公司的所有运营、设施及子公司，适用于我们在不同地理位置和文化背景下的业务。

目的：整合ESG原则至我们的商业模式，确保环境管理、社会责任和治理完整性贯穿于每一项商业决策和操作实践中，推动公司的可持续发展

2. 环境管理

2.1 能源效率：

数据中心效率：投资于先进的数据中心基础设施，在保证数据中心高性能的同时提升运行效率并降低能耗。开展综合能源管理改善数据中心PUE和综合能源表现。

可再生能源转型：承诺逐步提升可再生能源比例，逐步实现到2030年100%可再生能源运营。

全生命周期绿色数据中心：在所有区域实现并维持LEED或同等级的绿色建筑认证，涵盖数据中心设计、建设及运营阶段。

2.2 资源管理：

全面回收计划：开发内部回收程序，处理数据中心产生的特定类型废物，包括包装、退役硬件及日常运营废物。

电子废物/有害废物管理：与认证的回收商合作，确保电子及有害废物的负责任回收。

可持续材料使用：在建设和日常运营中优先使用回收和环保材料，以最小化环境影响。

2.3 气候变化应对：

碳足迹评估：全面的测量我们的碳足迹，包括范围1、范围2和范围3的温室气体排放。

碳减排举措：设定逐步减少碳排放的目标，按照SBTi(科学碳目标标倡议)或其他科学减排路径规划工具制定范围1、范围2和范围3温室气体减排目标，争取到2030年达到运营碳中和。

抵消计划：参与支持如可再生能源或可再生能源证书项目的碳抵消项目，以平衡我们的剩余排放。

气候风险应对策略：投资于技术和基础设施改进，增强我们因气候变化导致的相关物理风险如洪水和其他极端天气的抵抗力，同时开展全面评估了解气候变化对企业转型带来的风险和机遇。

3. 社会责任

3.1 员工福利：

健康与安全举措：为了保障员工的身心健康与工作安全，公司持续开展健康与安全培训，提升员工应对潜在风险的能力；同时，通过提供心理健康外部资源，帮助员工了解自身及家庭的健康状况，支持员工及其家庭保持心理健康和良好的生活状态。

多样性、平等性与包容性计划：围绕多样性、平等性和包容性制定具体目标，在人才管理相关的招聘、晋升和留任等方面推动全面实践，并通过学习、研讨和认证项目支持各层级员工职业发展与技能提升。

职业发展：通过全面的学习与发展体系，为所有员工提供在线和线下学习资源、研讨会及认证项目，提升员工核心能力、实现职业晋升和技能提升，实现公司与员工的共同成长和长期发展。

3.2 社区参与：

慈善和公益参与：通过与慈善组织的合作，参与支持各种社会事业的公益活动，如筹款活动和社区服务项目。在公司力所能及的情况下，对符合国家标准的公益基金机构，进行定期捐赠，帮助有需要的残疾儿童。

志愿者项目：鼓励员工参与社区服务，并为参与社区服务的员工提供对应的服务时间。

本地招聘倡议：通过优先本地招聘，积极推动社区就业和经济发展，同时为本地学生提供实习与学徒机会，培养区域人才，为企业与社区的可持续发展奠定基础。

3.3 利益相关者互动：

定期利益相关者调查：定期进行调查，收集客户、投资者和社区成员对我们的ESG倡议和整体影响的反馈。

加强沟通策略：发展多渠道沟通策略并定期更新，包括通过我们的网站、年度报告和直接沟通等方式，以确保利益相关者了解我们的最新的ESG倡议和工作进展。

4. 治理与道德

4.1 企业治理：

董事会多样性和专业能力：确保我们的董事会代表多样的专业背景和观点，并包括具有可持续性和伦理背景知识的成员。

道德与合规：为所有员工提供全面的伦理培训，强化道德合规意识。

4.2 数据安全与隐私：

全面安全框架：实施包括物理层面、行政层面和技术控制在内的全面安全框架，保护数据的完整性、机密性和可用性。此框架符合国际标准如ISO/IEC 27001/27701，并融合了行业最佳实践。

定期网络安全审计：进行定期的网络安全审计，识别漏洞并确保客户数据的完整性和机密性。

数据隐私合规：承诺遵守地方/全球数据保护法规。我们确保以合法方式处理所有个人数据，并向我们的客户和用户提供透明的隐私声明。

4.3 报告和披露

增强的披露实践：遵循全球报告倡议组织（GRI）、可持续会计准则委员会（SASB）等可持续发展报告标准，详细披露ESG绩效和进展。

5. 实施与监控

5.1 ESG委员会：

角色与功能扩展：ESG委员会将监督ESG目标的制定，监控跨部门的ESG工作实施，并确保ESG优先事项融入公司战略。

5.2 绩效指标：

关键绩效指标：制定并跟踪每个ESG领域的关键绩效指标，使用数据资料指导决策和改进。部署实时监控系统，跟踪能源使用、资源管理和废物减少，提供具有可操作性的指导意见以持续改进。

5.3 员工培训：

定制培训模块：针对不同部门和岗位，开发定制化的ESG培训模块，帮助员工深入理解ESG理念，将其融入日常工作，增强员工在推动公司ESG目标中的参与感和执行力。同时培养ESG领域的内部专家，助力公司实现长期目标。

6. 供应链与价值链参与

6.1 负责任的采购：

供应商选择：实施严格的供应商选择流程，根据其环境政策、社会实践和治理结构评估潜在供应商。使用评分系统以确保供应商评估的透明度和客观性。

供应商行为准则：制定全面的行为准则，明确我们对环境管理、劳动权利和反腐败实践的期望。所有供应商作为合同条件同意遵守此准则。

可持续采购实践：优先采购经认证的环保和社会标准的材料和服务，以符合数据中心行业和利益相关方的相关标准。

6.2 供应商审计与评估：

定期审计：对关键供应商进行评估，全面了解其遵守我们ESG标准的情况。。

报告与责任：要求供应商定期报告其ESG绩效，包括与碳足迹、废物管理和劳动实践相关的具体指标。

6.3 与供应商的可持续性合作：

联合开展可持续项目：与供应商共同启动可持续性项目，如可再生能源项目、减少废物和能效提升的计划。共享资源和知识，增强可持续性影响。

培训和沟通：联合供应商开展不同形式的可持续发展课题分享和培训互动，促进可持续实践的知识共享。

6.4 价值链优化：

端到端参与：未来尝试将我们的ESG原则扩展到直接供应商之外，包括二级供应商、客户和最终用户。让我们的ESG努力渗透到整个价值链。

与客户合作：与客户合作，了解他们的可持续性目标以及我们如何通过我们的产品和服务支持他们。这可能包括提供专门设计的、最小化环境影响的数据中心解决方案。

7. 审查与更新

7.1 年度审查：

政策审查流程：包括内部和外部利益相关者的反馈，根据需要调整和更新政策。根据年度审查的结果调整和完善ESG政策，融入最新的环境数据、社会趋势和治理最佳实践。

7.2 持续改进：

预算支持：设立相关预算支持增强我们ESG绩效的新方法的试点项目，如部署人工智能优化能源使用。